Адрес: 620026, г.Екатеринбург, ул. Первомайская, д. 56, оф. 603б
Главная / Пресс-центр

13.10.2016

Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам

Разъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.

Такое положение можно закрепить в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах.

За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или даже увольнение. При этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен.

Документ: Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888


Советы юриста

Обратно

Есть вопросы?

Задать любые вопросы, узнать стоимость услуг или записаться на консультацию можно по телефону - +7 (343) 266-44-03
или воспользовавшись сервисом "Обратная связь". Мы обязательно Вам поможем.