Адрес: 620026, г.Екатеринбург, ул. Первомайская, д. 56, оф. 603б
Главная / Юридические услуги / Для физических лиц / Трудовые споры

Трудовые споры

 

Трудовые споры - понятие и порядок их разрешения

Законодательно установлено юридическое равноправие обоих сторон трудового спора, несмотря на то, что фактически одна сторона такого спора подчиняется другой. База, по которой осуществляется регулирование трудовых отношений, и разрешаются трудовые споры обширна:

  • Трудовой Кодекс РФ;
  • подзаконные акты, например акты Минздравсоцразвития;
  • акты и нормативно-правовые документы субъектов и муниципалитетов, отдельны организаций (в рамках законодательства);
  • коллективные договоры предприятий.

Профессиональный юрист по трудовым спорам


трудовые спорыДля решения трудовых споров, как работником, чьи интересы были ущемлены, так и работодателем, желающим отстоять свою позицию, предпочтительно должен быть нанят профессиональный квалифицированный юрист по трудовым спорам. Кадровые службы компаний в большинстве случаев не в состоянии справиться с представлением интереса собственника самостоятельно, поскольку таким сотрудникам не хватает опыта и глубоких всесторонних знаний специфики трудового законодательства

Также не обойтись без поддержки опытного адвоката, если вы пострадали от неправомерных действий работодателя и хотите отстоять свою точку зрения, взыскать причиненный ущерб и т.д.

Опыт и глубокая теоретическая подкованность позволяют предоставлять надежную защиту клиентам в распространенных видах трудовых разбирательств:

 

  • споры о восстановлении на рабочем месте;
  • взыскание задержанной заработной платы;
  • споры о взыскании материального ущерба;
  • споры относительно принудительного увольнения, замаскированного под увольнение по собственному желанию.

Адвокат по трудовым спорам – надежная защита от своеволия работодателя

Помимо этого, наш адвокат по трудовым спорам в Екатеринбурге поможет отстоять ваши интересы в случае нарушения работодателем любых других норм, регламентированных действующей законодательной базой. Это могут быть споры о несохранении рабочего места за сотрудником из особых категорий (например, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком женщина), о незаконном сокращении, либо о несоблюдении прав работающих инвалидов и т.д.

При обращении в суд по поводу трудового спора, воспользуйтесь сопровождением нашего профессионала – адвоката, поскольку от правильности составления искового заявления, от грамотности изложения претензии и обоснования своей позиции во многом зависит исход разбирательства.

 

Есть вопросы?

Задать любые вопросы, узнать стоимость услуг или записаться на консультацию можно по телефону - +7 (343) 266-44-03
или воспользовавшись сервисом "Обратная связь". Мы обязательно Вам поможем.